Paramı günü gününe yatırmıyo ekipman vermiyor geliştirme yapmıyor başka kanallarla anlaştırmıyor
Dostum
belirli süreli iş sözleşmelerinin fessi için bazı geçerli sebepler vardır.
mesala paramı vermiyor=> anlamı şu
bizim sözleşmemizde her ayın 2. haftası asgari ücret çalışanın hesabına yatacaktır. yatmadığı takdir de işçi durumunu ifade edecek ve en fazla 3-5-10 neyse gün içinde yatırılacaktır diye ibareler vardır.
aldığın ücret de orada yazar. örneğin her ayın 2. haftası asgari ücret karrşılığında banka hesabına yatırılacaktır gibi!
yani
lafı uzatmayayım
söylediklerinin hepsinin altı dolu sözleşmende var olan ve yapmadığı şeyler olmalı.
mesala eğer başka işlerle uğraştırmıyorsa ve buna benzer bir ifade sözleşmenizde hiç geçmiyorsa
sözleşme hakkı kime sahipse o kişi istediği şekilde davranır.
ancak
senin mesai saatleri dışına asla karışamaz
ne zamana kadar_?
eğer sözleşmede yaptığınız işi başka bir yerde benzeri ve aynı şeklini yapamamaz başka kurum ve kişilere katma değer kazandıramaz yazarsa
o zaman evde de yani mesai saatleri dışında da çalışamazsın
anlatmaya çalıştığım şu ki
sözleşmede olan hiç bir şeye iki taraf da uymamazlık yapamaz
karşısındaki uymayan sözleşmeyi fes edebilir ve tazminat hakkını kullanır.
bunlar dışında dediğim gibi
ciddi baskı
psikolojik etkenler
hakaret vs gibi haklı fesih durumları var
eğer bunları yaşıyorsanız elbette hiç birşeye bakmadan fesih edilebilir.
skype dan ekle sözleşme örneğini gönder de bakalım birlikte
konusalım eğer edebilecek gibiysen ederiz
ama değilse sana boşa cesaret verip de tazminata sokmayalım
